Epargne salariale
Pour fidéliser vos collaborateurs, vous pouvez dynamiser votre politique sociale en mettant en place une épargne salariale. L’épargne salariale est accessible à l’ensemble des salariés pour toutes entreprises. Elle est ouverte aux dirigeants et leurs conjoints collaborateurs ou associés pour les entreprises de 1 à 200 salariés.
Deux dispositifs peuvent être mis en place :
- Le PEE “Plan d’Epargne Entreprise” permet de constituer une épargne disponible au bout de 5 ans.
- Le PERCO “Plan d’Epargne Retraite Collectif” met à disposition un capital et/ou une rente viagère. Cette épargne est débloquée lors du départ à la retraite (hors cas particulier)
Il sont alimentés en versements ponctuels et/ou réguliers avec la prime d’intéressement, la prime de participation, des versements volontaires, des jours de repos non pris etc.
Le PEE et le PERCO entrent dans un cadre fiscal et social avantageux. Pour les salariés, ces sommes sont exonérés d’impôts et permettent une plue-value en débloquant les sommes acquises. L’entreprise est exonérée de charges sociales avec un abondement déductibles du résultat imposable.
Votre politique sociale est optimisée ; vous fixez librement l’enveloppe budgétaire à y consacrer et pouvez la réviser une fois par an.
Plan d’épargne retraite entreprise
Si vous souhaitez aider l’ensemble de vos collaborateurs et collègues à constituer un complément de revenu, le plan d’épargne retraite entreprise est la solution. Il vous permet en prime de bénéficier d’avantages fiscaux.
Les adhérents alimentent un compte individuel avec des cotisations obligatoires prises en charge en partie ou en totalité par votre entreprise. Ils peuvent également le compléter avec des versements individuels selon leurs souhaits. Lors de leur départ à la retraite, ils perçoivent cette épargne sous forme de rente viagère.
Les cotisations de l’employeur sont déductibles des impôts sur les bénéfices et sont exonérés d’une partie des charges sociales. Même principe pour les employés qui bénéficient d’une exonération d’impôts sur le revenu sur leur épargne retraite.
Capital retraite (Article 82)
Vous pouvez aider vos collaborateurs à mettre en place un complément de revenu sous forme de rente viagère ou d’un capital disponible dès le départ à la retraite. Cette méthode fixe un cadre fiscal privilégié pour l’entreprise et l’adhérent.
Chaque adhérent met en place individuellement un contrat d’assurance vie qui sera alimenté par l’entreprise dans le cadre de l’article 82 (sursalaire). Ces cotisations sont un avantage en nature soumises aux charges sociales et à l’impôt sur le revenu. Elles sont un complément de rémunération sur salaire.
L’adhérent peut également effectuer des versements individuels facultatifs dès la mise en place de son assurance vie. Quel que soit son avenir dans l’entreprise, l’épargne lui est obligatoirement acquise pour sa retraite. Cette dernière sera disponible sous forme de rente viagère ou de capital.
